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ESPERTO NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

IL CORSO DI FORMAZIONE 

Il corso di formazione professionale Esperto nella gestione delle risorse umane forma l’operatore in grado di realizzare la programmazione del personale, prefigurare percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo e gestire le risorse umane, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato.

 

LE FUNZIONI:

  • Adotta tecniche di analisi dei processi lavorativi e metodologie di analisi organizzativa
  • Definisce un sistema di indicatori per il monitoraggio e la valutazione delle prestazioni e del potenziale, al fine di prefigurare piani di miglioramento professionale ed organizzativo 
  • Adotta tecniche e metodi di analisi del lavoro utili a valutare e guidare le risorse professionali all’interno dell’organizzazione
  • Comprende le regole e le procedure di contrattazione sindacale necessarie ad una gestione efficace delle relazioni sindacali
  • Riconosce la normativa contrattuale relativa alle differenti tipologie di rapporto di lavoro
  • Prefigura modalità e procedure di inserimento e accoglienza del personale selezionato all’interno del contesto organizzativo
  • Individua le principali fonti di reclutamento per la ricerca e la selezione del personale
  • Valuta le possibilità di miglioramento e razionalizzazione del personale presente nei differenti contesti organizzativi, in funzione dell’esigenza rilevata
  • Identifica obiettivi professionali e ambiti di competenze da sviluppare in coerenza con le strategie organizzative 
  • Definisce interventi formativi/di addestramento coerenti con i percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo prefigurati, compatibilmente ai vincoli organizzativi e al budget disponibile 
  • Adotta le modalità e gli strumenti di comunicazione interna più adeguati a trasmettere notizie ed informazioni
  • Riconosce la documentazione e comprende le procedure necessarie alla gestione amministrativa del personale
  • Applica procedure e tecniche di rilevazione del fabbisogno professionale 
  • Identifica ruoli e funzioni organizzative in relazione a struttura e processi fondamentali di business, supporto, direzione e controllo dell’organizzazione
  • Adotta tecniche e metodi di descrizione delle competenze al fine di prefigurare un sistema professionale funzionale al contesto organizzativo di riferimento
  • Definisce il fabbisogno di personale tracciando i requisiti che dovrebbero possedere i soggetti da reclutare e tenendo presenti gli obiettivi complessivi dell’organizzazione

 

CONTESTI OPERATIVI:

  • Istituzioni, agenzie di consulenza e di sviluppo organizzativo, aziende; settori in cui i professionisti operano nelle aree del personale, della selezione e della progrettazione e formazione aziendale. 
  • Gestione ed amministrazione del personale per conto terzi
  • Attività dei consulenti del lavoro

 

PROGRAMMA DIDATTICO:

  • principi comuni e aspetti applicativi della legislazione vigente in materia di
  • sicurezza
  • tecniche e metodologie di analisi
  • metodologie di assessment.
  • principi di organizzazione aziendale: processi, ruoli e funzioni
  • tecniche di gestione del colloquio
  • gestione delle relazioni interpersonali
  • metodi e strumenti di selezione del personale
  • principi di project management
  • metodologia della formazione del personale
  • tecniche di valutazione delle prestazioni e del potenziale.
  • metodi di rilevazione del fabbisogno formativo
  • principali riferimenti legislativi e normativi in materia di disciplina contrattuale.
  • principi di base di diritto del lavoro.
  • gestione delle relazioni interpersonali.
  • tecniche di comunicazione e relazione con il cliente.

 

REQUISITO D’ACCESSO:

  • Laurea
  • Diploma accademico di I livello

 

ATTESTATO: 

Ai partecipanti verrà rilasciato un Attestato di specializzazione in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane  Riconosciuto Regione Campania e valido in tutta la comunita Europea

 

DURATA DEL CORSO:

500 ore (200 stage 300 aula)

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